Umowa o pracę

Umo­wa o pra­cę jest to umo­wa, na pod­sta­wie któ­rej pra­cow­nik świad­czy pra­cę na rzecz pra­co­daw­cy za wynagrodzeniem.

Rodzaje umowy o pracę

Umo­wa o pra­cę, zgod­nie z obo­wią­zu­ją­cym pra­wem pra­cy, może­my dzie­li się na nastę­pu­ją­ce pod­sta­wo­we rodzaje:

1. Umo­wa o pra­cę na czas nie­okre­ślo­ny.
2. Umo­wa o pra­cę na czas okre­ślo­ny.
3. Umo­wa o pra­cę na okres prób­ny.

Forma zawarcia umowy o pracę

Umo­wa o pra­cę powin­na zostać zawar­ta przez pra­co­daw­cę z pra­cow­ni­kiem na piśmie. Umo­wa o pra­cę, któ­ra nie zosta­ła zawar­ta w for­mie pisem­nej nie jest jed­nak umo­wą nie­waż­ną. Pra­co­daw­ca wów­czas przed dopusz­cze­niem pra­cow­ni­ka do pra­cy zobo­wią­za­ny jest do potwier­dze­nia pra­cow­ni­ko­wi na piśmie usta­leń co do stron umo­wy, rodza­ju umo­wy oraz jej warunków.

Umowa o pracę — elementy umowy

Może­my wyróż­nić obli­ga­to­ryj­ne ele­men­ty umo­wy o pra­cę oraz fakul­ta­tyw­ne ele­men­ty umo­wy o pra­cę.

Umowa o pracę — elementy obligatoryjne

Do obli­ga­to­ryj­nych ele­men­tów umo­wy o pra­cę zali­cza­my określenie:

1. Stron umo­wy o pra­cę.
2. Daty zawar­cia umo­wy o pra­cę.
3. Warun­ków pra­cy i pła­cy, a w szczególności: 
   • rodza­ju pracy;
   • miej­sca wyko­ny­wa­nia pracy;
   • wyna­gro­dze­nia za pra­cę odpo­wia­da­ją­ce­go rodza­jo­wi pra­cy, ze wska­za­niem skład­ni­ków wynagrodzenia;
   • wymia­ru cza­su pracy;
   • ter­mi­nu roz­po­czę­cia pracy.
4. Infor­ma­cji o obiek­tyw­nych przy­czy­nach uza­sad­nia­ją­cych zawar­cie umo­wy na czas okre­ślo­ny — w przy­pad­ku zawar­cia umowy: 
   • w celu zastęp­stwa pra­cow­ni­ka w cza­sie jego uspra­wie­dli­wio­nej nie­obec­no­ści w pracy;
   • w celu wyko­ny­wa­nia pra­cy o cha­rak­te­rze doryw­czym lub sezonowym;
   • w celu wyko­ny­wa­nia pra­cy przez okres kadencji;
   • prze­kra­cza­ją­cej limi­ty zawie­ra­nia umo­wy na czas okre­ślo­nej wska­za­nych w obo­wią­zu­ją­cym pra­wie pra­cy.

Umowa o pracę — elementy fakultatywne

Każ­da umo­wa o pra­cę może rów­nież zawie­rać mię­dzy inny­mi infor­ma­cję o:

1. Obo­wią­zu­ją­cej pra­cow­ni­ka dobo­wej i tygo­dnio­wej nor­mie cza­su pracy.
2. Czę­sto­tli­wo­ści wypłat wyna­gro­dze­nia za pracę.
3. Wymia­rze przy­słu­gu­ją­ce­go pra­cow­ni­ko­wi urlo­pu wypoczynkowego.
4. Obo­wią­zu­ją­cej pra­cow­ni­ka dłu­go­ści okre­su wypo­wie­dze­nia umo­wy o pracę.
5. Ukła­dzie zbio­ro­wym pra­cy, któ­rym pra­cow­nik jest objęty.
6. Porze noc­nej.
7. Miej­scu, cza­sie i ter­mi­nie wypła­ty wynagrodzenia.
8. Przy­ję­tym spo­so­bie potwier­dza­nia przez pra­cow­ni­ków przy­by­cia i obecności.
9. Spo­so­bie uspra­wie­dli­wia­nia nie­obec­no­ści w pracy.

Porady Prawne Online

Kan­ce­la­ria Adwo­kac­ka Adwo­kat Damian Mur­dza w Rze­szo­wie udzie­la porad praw­nych onli­ne, w tym z zakre­su pra­wa pra­cy. Wię­cej infor­ma­cji mogą Pań­stwo zna­leźć w zakład­ce Pora­dy Praw­ne Online.

Bezpłatne porady prawne

Klien­ci Kan­ce­la­rii Adwo­kac­kiej Adwo­kat Damian Mur­dza w Rze­szo­wie mogą uzy­skać od adwo­ka­ta dar­mo­wą pomoc praw­ną, w tym z zakre­su pra­wa pra­cy. Wię­cej infor­ma­cji w zakład­ce Bez­płat­ne pora­dy praw­ne oraz w witry­nie Kan­ce­la­rii.

Stan praw­ny na dzień 29 stycz­nia 2021 r.