Od dnia 1 września 2016 r. zmieniają się zasady zatrudniania pracowników na umowę o pracę. W sytuacji, gdy umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, to pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy zobowiązany jest teraz do:
1) potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków;
2) zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy;
3) zapoznania młodocianego pracownika z wykazem lekkich prac.
Przed dniem 1 września 2016 r. pracodawca był zobowiązany do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń, o których mowa w pkt 1 najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (czyli nawet po dopuszczeniu pracownika do pracy), zaś o pozostałych w/w obowiązkach przed rozpoczęciem pracy przez zatrudnionego pracownika.
Nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem u mowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy jest wykroczeniem, za które grozi kara grzywny od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.
1) potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków;
2) zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy;
3) zapoznania młodocianego pracownika z wykazem lekkich prac.
Przed dniem 1 września 2016 r. pracodawca był zobowiązany do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń, o których mowa w pkt 1 najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (czyli nawet po dopuszczeniu pracownika do pracy), zaś o pozostałych w/w obowiązkach przed rozpoczęciem pracy przez zatrudnionego pracownika.
Nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem u mowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy jest wykroczeniem, za które grozi kara grzywny od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.